Verzuim

Niemand vraagt erom om een ongeluk te krijgen of ziek te worden, maar het kan iedereen overkomen. Als u personeel in dienst heeft, krijgt u te maken met verzuim. En verzuim is kostbaar, zeker als het langer duurt. U bent als werkgever namelijk wettelijk verplicht twee jaar lang minstens 70% van het loon door te betalen van uw zieke werknemer. Naast deze financiële gevolgen, heeft u ook te maken met wettelijke eisen voor re-integratie van uw werknemers. Uw kosten zullen nog verder stijgen als u vervangende krachten moet aannemen. Dit kan oplopen tot 230% van het loon.

Veel werkgevers hebben minder grip op ziekteverzuim en uitval dan goed is voor de financiële gezondheid van hun organisatie. De laatste decennia heeft de overheid de risico’s steeds meer bij werkgevers neergelegd. De modernisering van de Ziektewet, laat zien dat deze tendens nog niet ten einde is. Nooit eerder waren het risico en de financiële verantwoordelijkheid van de werkgever zo groot.

DSW kan u helpen verzuim tegen te gaan. Lees meer over onze verzuimverzekering:

DSW Top Verzuimverzekering

DSW biedt u met de DSW Top Verzuimverzekering een goede oplossing voor uw zorgen rond verzuim. Met de uitgebreidere DSW TopPlus Verzuimverzekering nemen we zelfs al uw zorgen op dit gebied uit handen.

De voordelen van de DSW Top Verzuimverzekering

  • Eén aanspreekpunt: de DSW-verzuimcoach
  • Eén loket voor verzuimmelding
  • Poortwachtergarantie: U voldoet aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter
  • Re-integratiebudget per ziektegeval van maar liefst € 4000,- (i.c.m. Top Arbo)
  • Gratis griepvaccinatie
  • Wachtlijstbemiddeling
  • Gratis rechtsbijstand bij verhaalschade en conflicten met uw werknemers
  • En meer

 Onze adviseurs komen geheel vrijblijvend bij u langs om dit met u te bespreken. Maak hiervoor nu een afspraak!

Verzuim melden

Ziek- en herstelmeldingen kunnen via onderstaande extranetten worden doorgegeven.

Verzuim excl. ARBO

Verzuim incl. ARBO

ARBO excl. Verzuim